工服換款了，這個款工服不錯，挺時尚的，很多公司剛換工服款式的時候，內部人員都會討論此類話題，公司定制工作服款式需不需要經常更換，咱們一起來討論下哈：
   一樣的還是一樣的？你喜歡哪一個？企業在定制工作服的時候會覺得幾年內都是一樣的工作服會產生厭倦感，所以認為工作服應該經常改變款式，工作服應該定制來改變？看完這篇文章，你應該有個底牌，讓我們一起理解它！
   當一些公司為自己的員工定制工作服時，他們經常討論是否需要改變工作服的風格，而管理層不確定是繼續使用舊的風格還是設計新的風格。今天，西安的邊緣編輯告訴你，我們公司在為很多企業服務的過程中，經常會遇到一些公司每年定制工作服時都會要求換一種新的工作服。與負責人談一談，知道這些公司的老板或經理認為多年來穿同樣款式的工作服是不能接受的，而穿同樣款式的工作服數年，會令員工數年穿同樣款式的工作服感到厭倦。然而，也有許多生產定制工作服、工作服及相關工作服的廠家，定做等款式多年來沒有改變。這些企業的管理者普遍認為，員工工作服代表著企業的外部形象，是企業的名片，服裝款式的頻繁交流不利于企業品牌形象的定位和樹立。那么，在定制工作服的過程中，服裝的款式是否每年都要改變呢？
   事實上，編輯認為，任何東西都不能被推廣，不管企業的統一風格每年都應該從多方面改變，多角度來看。例如，我們熟悉"順豐快遞"公司，作為國內快遞業的典范，"順豐快遞"工作服多年沒有改變。這是因為經理知道員工在良好的業務中的質量和外部形象是非常重要的，并且通過頻繁地改變工作服裝的風格來建立品牌印象不是很好的。事實上，當它來到順豐時，我們可以立即想到一個場景。可能是穿著公司工作服的信使正在街上穿梭。想象一下，如果最初的順豐快遞公司每兩年來改變定制的工作服風格，那么我們會帶來什么樣的企業印象？至少編輯認為，在這種類型的企業的早期成長中，在眾所周知的情況下，改變定制服裝的風格不利于公司品牌的建立和提升。
   當然，上述例子中的公司是服務型企業，與公民的生活密切相關。然而，對于一些設計，創新，創意科技公司而言，如果你多年沒有改變你的工作服，老板會擔心顧客會認為他們的公司沒有精力充沛，顯示出公司的創新能力和創造力，給予人們僵硬一個或兩年改變定制工作服風格的印象將更具活力。
   創穎建議企業工作服的定制可以定期去更換下。業主和企業負責人應根據本公司的實際情況和特點綜合考慮。如果你想一件工作服準備好多年不換，那么在服裝款式設計上一定要定位得當，設計得當，經常選擇在工作服款式中添加一些時尚、時尚元素。事實證明，一套符合企業特點、時尚時尚的定制化風格的工作服，將使企業的印象更深植于人心，使品牌形象的樹立更快一步！總之，對于事否更換工服款式還是要看企業的需求，適合的才是最好的，各企業應根據實際情況決定。