企業(yè)對員工著裝的重視度使其工作服定制的趨勢得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，因?yàn)樾袠I(yè)之間的差異性使得公司的特質(zhì)也不同。現(xiàn)在，企業(yè)對品牌形象越來越重視，相對于集體化的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求了，個(gè)性化變成了企業(yè)品牌文化傳達(dá)的一部分，工作服定制也就在這樣的環(huán)境下迎來了新的機(jī)遇。
   英國維多利亞和阿爾伯特博物館在2020年底給所有的展館助理、零售店員以及志愿者們都換上了一套全新的工作服。這是這兩個(gè)博物館首次更新工作服，并且請來了英國設(shè)計(jì)師Christopher Raeburn擔(dān)任設(shè)計(jì)，充分展現(xiàn)其個(gè)性化需求、此次設(shè)計(jì)包括了T恤、Polo衫、圓領(lǐng)毛衣、短夾克、輕便夾克、派克大衣以及托特包、領(lǐng)帶和多用系帶等配飾。
   大部分需要與客戶接觸的行業(yè)都需要將員工工作服作為品牌形象展現(xiàn)的重要組成部分。員工穿上含有企業(yè)文化特色的個(gè)性化工作服，加上個(gè)性化的顏色和標(biāo)識(shí)，能讓客戶迅速識(shí)別，并且能夠加深他們對品牌的印象。比如說同為外賣配送服務(wù)行業(yè)的“餓了嗎”和“美團(tuán)外賣”，他們的員工工作服就是含有企業(yè)文化特色的。“餓了嗎”的工作服顏色統(tǒng)一為藍(lán)色，而“美團(tuán)外賣”的工作服顏色統(tǒng)一為黃色。消費(fèi)者只要大致看到工作服的顏色就能夠迅速識(shí)別他們是哪一個(gè)外賣平臺(tái)的工作人員。